Over Daniel Seesink
Bewust Zoo
Bewust Zoo
Daniel Seesink werkte de eerste vijf jaar van zijn carrière als docent biologie in het voortgezet onderwijs. Daarna werkte hij twaalf jaar als accountmanager bij multinationals in de farmaceutische industrie. Dit werk bracht hem tot het inzicht dat presteren op hoog niveau alleen mogelijk is wanneer er een sociaal veilige omgeving is. Een omgeving waarin de aandacht niet alleen gaat naar het behalen van doelen die gebaseerd zijn op cijfers en kpi’s, maar minstens zoveel gaat naar de persoonlijke toegevoegde waarde van de betreffende werknemer. Daniel kwam tot het waardevolle inzicht dat voorbeeldgedrag van management en directie een niet te onderschatten rol speelt in het vertrouwen dat je als medewerker in een bedrijf als geheel hebt. En verder dat leiderschap veel meer is dan het kunnen aansturen van processen. Want wanneer je als leider weet wat leeft binnen je organisatie en in tijden van continue verandering in staat bent om duurzaam te investeren in het vertrouwen van je medewerkers, dan heeft dat positieve effecten voor betrokkenheid, productiviteit en ziekteverzuim. Tel uit je winst…
Geïnspireerd door het veldwerk van de wereldberoemde onderzoekers Jane Goodall, Frans de Waal en Jan van Hooff, allen pioniers op het gebied van de studie naar apengedrag, besloot hij in 2013 de onvermijdelijke link tussen het gedrag van apen en mensen te gaan gebruiken als spiegel voor het gedrag van mensen binnen bedrijven en organisaties. Hij richtte Bewust Zoo op met als doel bewustwording te creëren en managementteams te helpen bij de grote uitdaging om het gedrag van mensen in de door hen gewenste richting te sturen. Maar dan wel op een natuurlijke manier, rekening houdend met ieders diepgewortelde drijfveer om (binnen de groep) te overleven.
Laat u inspireren door het gedrag van ‘our closest living relatives’.
“Als je het gedrag van apen begrijpt, kijk je anders naar jezelf”