Online Dialoog

Alleen of samen?

Weet u precies wat leeft in uw organisatie? Onderzoeken laten keer op keer zien dat medewerkers zich onvoldoende of zelfs niet betrokken voelen bij besluitvorming, terwijl de gevolgen van diezelfde besluitvorming juist op hen een grote impact kunnen hebben. Dit geldt in het bijzonder in tijden van reorganisatie. In de huidige tijd van coronamaatregelen hebben veel bedrijven te maken met gedwongen reorganisatie. Een ander, ongetwijfeld groot deel van de bedrijven gaat deze reorganisatie nog doormaken.

Alleen samen

De geschiedenis leert ons dat vanuit de hiërarchie bezien het hoger management de lijnen uitzet die door de medewerkers in de lagere echalons worden gevolgd. Zo heeft ieder zijn of haar taken en verantwoordelijkheden en als die worden uitgevoerd dan komt het wel goed. In de huidige tijd echter, willen medewerkers zich meer betrokken voelen bij hun bedrijf en wat er ‘van hogerhand’ wordt bedacht en besloten. Niet dat medewerkers nu moeten gaan beslissen over managementzaken, maar wel dat zij gehoord worden en hun ideeen kunnen delen met het management, waardoor zij zich verzekerd weten van een zeker draagvlak voor de te nemen beslissing. Want ‘alleen samen’ kom je verder.

Maar hoe organiseer je die betrokkenheid structureel en effectief? Je kunt toch onmogelijk alle medewerkers persoonlijk betrekken, laat staan spreken? Deze vragen kunnen we vanaf nu verwijzen naar het rijk der schijnbezwaren. Onze online Dialoog biedt namelijk de uitkomst.

Hoe het werkt

Vergeet alle methoden die u tot nu toe gebruikte om inzicht te krijgen in bijvoorbeeld tevredenheid van medewerkers of om hen te vragen naar hun mening over een nieuw product of nieuwe dienst. Nu is er Dialoog®. Dialoog creëert echte betrokkenheid op een manier die u niet voor mogelijk hield; tot nu toe dan. Dialoog stelt u in staat om al uw medewerkers inclusief te betrekken bij nog te nemen beslissingen. U doet dat door hen niet alleen te vragen naar hun ideeën, maar door diezelfde ideeën in een beweging door voor te leggen aan alle medewerkers. Deze mogen op hun beurt de ideeën van hun collega’s waarderen met een score van -3 tot +3. Op basis van deze scores ontstaat een ranglijst die inzicht geeft in het draagvlak per idee. De ideeën met het grootste draagvlak gebruikt u vervolgens om mee te nemen in uw besluitvorming. Zo verzekert u zich van steun en gebruikt u het verkregen inzicht om in gesprek te komen met de aandragers van de ideeën. Wellicht kunt u hen deel laten uitmaken van een commissie of werkgroep om de ideeën verder uit te werken? Het is aan u. De mogelijkheden zijn oneindig groot.

Hét antwoord op de vragen die u bezighouden

Dialoog is hét antwoord op een aantal heel belangrijke vragen, namelijk “Hoe betrekken we continu de kennis en inzichten van al onze medewerkers bij het nemen van dagelijkse managementbeslissingen?” en “Hoe zorgen we voor draagvlak in meer bijzondere situaties als tijdens reorganisaties?”. Bekijk onderstaand prijsmodel en kies het pakket dat het best bij uw wensen past. Neem zeker contact op als u niet kunt kiezen. Ik help u graag verder. Klik op de groene knop in de tabel en plan zelf een gratis en vrijblijvend intakegesprek in mijn agenda, waarin we samen de meest effectieve toepassing van Online Dialoog zullen bespreken.

Met welke uitdaging heeft u te maken?

Politie NL geeft het voorbeeld

Ontdek de kracht van de online dialoog.

Hoor hier van Rob den Besten (Centrale Ondernemingsraad Politie NL) waarom hij al twee jaar gebruik maakt van de online dialoog van Circlelytics om 65.000 medewerkers bij de landelijke politie – dus niemand uitgezonderd – te raadplegen en met de output de korpschef en zijn managementteam te adviseren.

Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek wanneer u de mogelijkheden voor het succesvol inzetten van de online dialoog binnen uw bedrijf of organisatie wilt bespreken.

Bron: Youtube kanaal Groupstrat BV / Circlelytics

In nauwe samenwerking met Circlelytics.