“WANNEER DE OMSTANDIGHEDEN VERANDEREN
HANGT ALLES AF VAN VERTROUWEN”
WERK EFFECTIEF AAN UW LICHAAMSTAAL EN COMMUNICEER VOORTAAN MET MEER VERTROUWEN
SCHRIJF U IN VOOR ONZE TRAINING EXPEDITIE LICHAAMSTAAL
door Daniel Seesink en Harry Piekema
LOGISCH
Wie wil VERANDEREN omdat zijn of haar baas dat vraagt? NIEMAND
Wie is bereid om zich AAN TE PASSEN wanneer de omstandigheden daarom vragen? IEDEREEN
De bioLOGISCHE verklaring hiervoor is simpel.
Een mens geeft zijn overlevingskansen niet graag uit handen. Zeker niet wanneer er een zeker wantrouwen is ten opzichte van de leider(s) of er weinig vertrouwen is in het systeem of de nieuwe bedrijfsstrategie.
Maar…
… ieder mens begrijpt instinctief wel dat zijn of haar kans op overleven groter is wanneer hij of zij zich aanpast aan veranderende omstandigheden.
Wist u dat voor chimpansees precies hetzelfde geldt? Daar is de groep als geheel verantwoordelijk voor het vergroten van de kans op overleven. De leider (het alfamannetje) speelt hierin niet in z’n eentje de hoofdrol.
Chimpansees investeren in vertrouwen door te vlooien
NATUURLIJK!
Als leider is het noodzakelijk te begrijpen welk effect uw (non-verbale) gedrag heeft op het vertrouwen van uw medewerkers in tijden van verandering. Is dat effect positief of negatief? En waar ligt dat dan aan? Alleen wanneer u daar inzicht in heeft en in staat bent het vertrouwen te krijgen, kunt u uw medewerkers succesvol helpen bij het aanpassen van hun gedrag.
HAD IK MAAR EERDER…
Ik geef u als leider (manager, directeur, bestuurder) inzicht in het effect van uw gedrag, begeleid u in het leren aanpassen van uw gedrag en laat u ervaren hoe uw medewerkers hierop reageren. Zo slaagt u erin om van uw doel een gezamenlijk en bovenal realiseerbaar doel te maken.
Logisch en op een natuurlijke manier, zodat u achteraf zult zeggen: “Had ik dit maar eerder geweten”.
Professioneel vlooien brengt u naar uw gezamenlijke doel
Want het is wetenschappelijk bewezen: CEO’s over de hele wereld beschouwen een gebrek aan vertrouwen als een bedreiging voor de groei van hun bedrijven*.
En… waar het vertrouwen hoog is, is de betrokkenheid tot 76% hoger, worden betere prestaties geleverd en is sprake van een lager ziekteverzuim dan in bedrijven waar het vertrouwen laag is*.
Tel uit uw winst…
* bronnen: PWC & Paul J. Zak
Lezing
Professioneel Vlooien doe je Zoo
In zijn verrassende lezing Professioneel Vlooien doe je Zoo laat Daniel Seesink u ervaren hoe ook bij u een zekere vorm van apengedrag verborgen zit. “Aan de hand van sprekende voorbeelden neem ik u mee in de wereld van de chimpansee, gorilla, bonobo en orang oetan. Hun verschillende vormen van samenleven en het daarbij passende leiderschap zullen u inspireren om anders naar uw eigen gedrag en dat van uw collega’s te kijken. Het is vervolgens aan u welk gedrag u bij uzelf of uw collega’s meent te herkennen”, aldus Daniel. Wat in alle gevallen geldt: vertrouwen is de basis voor een goed werkende relatie.
De lezing Professioneel Vlooien doe je Zoo geeft u nieuw inzicht in uw eigen gedrag en dat van uw medewerkers. Het maakt u op een toegankelijke manier bewust van hoe gedrag in tijden van verandering werkt en positief te sturen is. Een verhelderende start of afsluiting van uw managementdag of bedrijfsevenement.
Informeer naar hoe deze lezing aansluit bij uw thema en doel van de dag of check direct mijn beschikbaarheid.
Bent u op zoek naar een compleet programma van één of twee dagdelen? Informeer dan naar onze workshops.
Daniel Seesink is Faculty Member bij Speakers Academy
Gedragsobservaties en praktisch gedragsadvies
Met Gedrag aan de Slag
Daniel Seesink maakt u in uw functie van manager, directeur of bestuurder bewust van het effect wat uw gedrag op de betrokkenheid van medewerkers heeft. “Ik ga samen met u en uw medewerkers op zoek naar het passende gedrag om uw bedrijfsstrategie in tijden van verandering succesvol te kunnen uitvoeren.” De basis voor zijn analyses vormen de gedragsobservaties die Daniel binnen uw werkomgeving doet. De hoog ontwikkelde en zeer effectieve sociale omgang van mensapen vormt de voornaamste inspiratiebron. De manier waarop de leiders van deze apen dagelijks aan meer betrokkenheid werken, zal u inspireren om hun voorbeeld te volgen. U kunt namelijk meer leren van apengedrag dan u wellicht zou denken. Zo vormen de analyses een solide basis om verder te investeren in een duurzame relatie met uw medewerkers.
Resultaat: meer vertrouwen en hogere betrokkenheid; de basis voor succes en het realiseren van uw doelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Een impressie…
In mijn lezingen laat ik aan de hand van sprekende voorbeelden zien wat u kunt leren van apen over de invloed van uw gedrag op anderen. Over alfamannen, zilverruggen en het onmisbare nut van vlooien.
De belangrijkste thema’s zijn vertrouwen, leiderschap en samenwerken. Thema’s die rechtstreeks verband houden met bedrijfscultuur en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Ervaringen van klanten
“Mede door je lezing en je observatie, is deze dag een geweldig succes geworden. We hebben nog nooit zoveel leuke reacties mogen ontvangen op de diverse activiteiten van deze dag. Wij hebben de samenwerking en het onderling overleg als prettig ervaren en zullen, indien nodig in de toekomst, zeker weer gebruik van je maken of je aanbevelen aan derden.”
“Ik zou deze workshop aanraden aan teams die het leuk vinden om te kijken naar gedrag en leiderschapsstijlen en dit te combineren met een bezoek aan Ouwehands Dierenpark.”
“Een herkenbaar verhaal dat iedere organisatie kan inspireren!”
“Ik zou de masterclass zeker adviseren. Het is goed voor de samenwerking in het team om op die manier in gesprek te gaan”
“Daniel Seesink heeft mij laten zien dat ik mag leren door te spiegelen met het gedrag van apen.”
“Wat een krachtige en frisse (soms confronterende) vorm bij communicatie-coaching over thema’s als samenwerken, leiderschap en organisatiestructuren.”
“Nooit gedacht dat wij zoveel kunnen leren van het gedrag van apen. Back to our roots zou ik zeggen. Top hoe Daniel zijn kennis over apen heeft gekoppeld aan zijn kennis m.b.t. communicatie binnen het bedrijfsleven.”
“Wat mij aansprak was de link naar concrete voorbeelden en de koppeling van apengedrag naar menselijk gedrag. Dat werd vertaald naar organisaties en wat het betekent voor jou in je werk. Dat maakt het toepasbaar en heel actueel”
Bewust Zoo verzorgt verrassende lezingen en masterclasses waarin apengedrag de spiegel vormt voor menselijk gedrag binnen bedrijven.